Менеджер по привлечению корпоративных клиентов тинькофф отзывы

Менеджер по привлечению корпоративных клиентов тинькофф отзывы

Данная работа интересна тем, кто обладает даром убеждения. Ну а в данном случае нужно продвигать юридическим лицам разного рода услуги из области расчетно-кассового обслуживания, в этот список входит: зарплатный проект, поддержка в мобильном интернет-банкинге, ну и бухгалтерия. Если вы даже ничего не понимаете в этом, вас обучают посредством проводимых вебинаров, где речь пойдет собственно о технике продаж и психологии клиента. Лично я уверена в том, что на эту должность подойдет не каждый, потому что мало кто обладает даром убеждения. К примеру, взять меня, хоть я и могу указать собеседнику сильные стороны какой-то темы, сподвигнуть на какие-то действия, но, делать это буду в привычном виде общения. Ну а тут вам придется работать с деловыми людьми, которые чаще всего не так легко идут на какие-то нововведения.

Вообще, обещают и пенсионные отчисления, соответственно и официальное оформление, ну а сам график в удаленном режиме 5 раз в неделю. Телефония, конечно же, оплачивается банком. Ну и как обычно, без карьерного роста никуда.

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

от 130 000 руб. до вычета НДФЛ

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Тинькофф покорил не одну вершину, теперь перед нами стоит новая цель — стать лучшим банком для среднего бизнеса. Для этого нам нужны те, кто умеет и любит продавать и получать за это большие деньги. Присоединяйся и твори историю вместе с нами!

Читайте также:  Миг кредит вход в личный кабинет войти

Основной функционал:

  • Поиск и привлечение клиентов среднего бизнеса;
  • Проведение переговоров с первыми лицами компаний;
  • Развитие и выстраивание долгосрочных отношений с клиентами;
  • Ведение базы данных по клиентам и отчетность.

Требования:

  • Опыт работы в продажах B2B от 1-го года;
  • Грамотная речь и опрятный внешний вид;
  • Умение проводить презентации перед клиентами;
  • Готовность к работе разъездного характера.

Условия:

  • График выполнения работ 5/2 (полный рабочий день);
  • Дружный коллектив и комфортные условия работы;
  • Приятная внутрикорпоративная культура;
  • Качественное профессиональное обучение и поддержка для быстрого успеха.

Профессиональная
среда
Отличный дружный коллектив высококлассных специалистов, у которых есть чему поучиться.

Современные
технологии
Мы не идем на поводу у сиюминутных трендов, отдавая предпочтение только самым полезным решениям для клиентов.

Карьерный
рост
Интересные и амбициозные задачи помогут вам стать лучшим в своем деле.

Основное название: Тинькофф банк
Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: www.tcsbank.ru
Страна: Россия
Адрес: г. Москва
Рейтинг компании:

  • Рейтинг 3,04/5,0

Просмотры: 8
Всего отзывов: 98
Автор: Елена Матвеева (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Вакансия: Менеджер по продаже зарплатных проектов
Дата собеседования: Январь 2015 г.
Полезность отзыва: 43 = +1
Всего комментариев: 7

Комментарии:

Положительные стороны компании

Все круто объяснили по телефону!).. а дальше такой бред пошел!!)))

Отрицательные стороны компании

НЕ ХОДИТЕ ТУДА и НЕ ЗВОНИТЕ!!)) Начну с того, что опыт в банковской сфере у меня огромный, работала с юр. лицами, подключала банки, согласовывала комиссии, и т.д. В общем в январе, в связи с кризисом в некоторых компаниях, решила сменить работу. Позвонили мне из Б.Тинькофф, все так здорово объяснили, продавать нужно было зарплатные проекты, а у меня кстати и база клиентская не плохая, и еще "каналы" есть.. я Дмитрию так и сказала. Меня пригласили на собеседование, в письме было сказано "Вы приглашены на индивидуальное собеседование", но прочитав здесь отзывы поняла, что оно будет групповым) Я ему перезвонила, предложила пообщаться тет-а-тет, у меня все же стаж, образование, возраст в конце концов (30 лет) не соответствуют такому проведению собеседования! На что я получила отказ, ну что ж, видимо данный банк нуждается в "овечках" которые согласны бегать и прыгать при отборе)) Только вот не понятно, в таких условиях кААк можно понять кто подходит а кто нет?? Я набирала сотрудников в отдел как-то, я общалась с ними, я смотрела как они общаются.. а здесь такая некомпетентность))))) Работа все таки предполагает общение с первыми лицами компании, у них в офисе чаще всего.. здесь нужно уметь общаться! А не с ноги дверь открывать, показывая насколько ты активен!)))))) Банку советую в первую очередь поменять сотрудников в отделе кадров и систему подбора по приоритетам. Может после этого прекратиться их вечная текучка кадров, и начнутся продажи наконец. Позвоните в их Колл-Центр, вам ответит 18-летний новичок, а после каждого своего вопроса вы услышите "одну минуту, я уточню". )))) Удачи Молодому и перспективному Банку!)))). хмм.. а по какому принципу они отбирают Директоров:)?

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector