Условия зарплатного проекта втб 24

Условия зарплатного проекта втб 24

Перечисляйте зарплату сотрудникам на карты банка, который сделал зарплатные проекты своей специализацией

  • Зачисление заработной платы в течение 15 минут
  • Лучшие условия на продукты банка для руководителей и сотрудников

Подключить зарплатный проект

Самая выгодная на рынке зарплатная карта с cash back*

Дистанционное онлайн управление проектом через интернет-банк

Надежный банк с большой сетью отделений по всей стране

Быстрый старт проекта

Преимущества зарплатного проекта

  • Cash back за покупки до 10%;
  • специальные условия на продукты банка;
  • бесплатные снятия наличных в любых банкоматах;
  • овердрафт к зарплатной карте с низкой процентной ставкой.
  • простое подключение за 3 шага;
  • премиальная карта с персональным сервисом 24/7 и Priority Pass;
  • сниженные ставки по кредиту и специальные условия по ипотеке;
  • бесплатное премиальное страхование для всей семьи.
  • интеграционные модули и поддержка со стороны «1С-Рарус»;
  • интеграционный модуль для клиентов — юридических лиц, у которых договор на зарплатное обслуживание заключен с ВТБ Банк Москвы до 31.12.2017;
  • дистанционное управление проектом через «ВТБ Бизнес Онлайн»;
  • зачисление заработной платы в течение 15 минут.

Условия оформления пакета обслуживания

Пакет обслуживания зависит от количества сотрудников в вашей компании и среднего размера их заработной платы:

Средняя заработная плата, ₽

от 10 000 ₽ и более

от 10 000 ₽ и более

* Индивидуальный зарплатный проект с каждым сотрудником.

Пакет услуг для легкого начала сотрудничества:

  • комиссия за зачисление от фонда оплаты труда 1%;
  • интернет-банк 24/7;
  • выделенная горячая линия 8 800 200-77-99.

Пакет услуг с расширенными возможностями:

  • комиссия за зачисление от фонда оплаты труда 0%;
  • бесплатные снятия средств в любых банкоматах;
  • EMV-ридер в Банк-клиенте – бесплатно;
  • персональный менеджер;

Оформите зарплатный проект просто

Документы

Документы, необходимые для оформления зарплатного проекта, и условия обслуживания

Остались вопросы? Звоните по номеру 8 800 200-77-99 или приходите в отделение по работе с юридическими лицами

Финансовые организации предлагают выгодные условия для держателей по зарплатной программе 2019. Зарплатная карта ВТБ предоставляет пять разных вариантов, причем все они оформляются быстро и без особых сложностей. Они часто используются для военнослужащих, сотрудников МВД и прочих клиентов.

Действующие предложения для зарплатных клиентов

Подобные проекты принадлежат различным платежным системам (Виза, Мастеркард) и статусам (Платинум, Тройка и пр.). Это классические банковские дебетовые карточки, которые на сегодня представлены пятью тарифами.

Классическая

Подходит экономным клиентам. Если в месяц на счет зачисляется не меньше 15 тыс. рублей, то использование обходится бесплатно. Тариф дает однопроцентный кэшбек от затраченных средств.

Золотая

По Золотому тарифу обслуживание будет бесплатным, если ежемесячные зачисления будут не меньше 40 тысяч. При этом кэшбек возвращается в размере 3% от затраченных на покупки средств. Выгодный подарок – возможность страхования средств и оформления дополнительных пластиковых носителей.

Платиновая

По Платиновому тарифу предполагается бесплатное обслуживание при условии поступления более 80 тысяч ежемесячно. При этом возвращается пятипроцентный бонус от затраченных на покупку денег, если подключить кэшбэк. Мало того, карта ВТБ 24 зарплатная дарит владельцам преимущества в виде страховки при зарубежных поездках и возможности открытия двух бесплатных карточек для членов семьи, привязанных к зарплатному кошельку.

«Привилегия»

Стать зарплатным клиентом можно с тарифом Привилегия. При ежемесячном зачислении не меньше 150 тыс. рублей годовое обслуживание стоит бесплатно, а возврат за покупки составит пять процентов.

Тариф дарит держателям преимущества в виде круглосуточной информационной помощи и специального консьерж-сервиса. Процент на остаток по карте начисляется в размере до 9%.

Мультикарта

Она относится к универсальным носителям, а потому обеспечивает получение дополнительных привилегий. Дает скидки при покупках:

Если у Вас остались вопросы — сообщите нам Задать вопрос

  • 10% – авто;
  • до 10% – сбережения;
  • рестораны – 10%;
  • коллекции – до 4%;
  • путешествия – до 4%;
  • возврат за покупки – 2%.

Без комиссии можно переводить или снимать в банкоматах денежные средства (но не больше 150 тыс.). На остаток по мастер-счету клиенты получают доход до 7% годовых. Зарплатная мультикарта ВТБ – это привлекательное и выгодное решение для держателей, гарантирующий немало привилегий.

Условия обслуживания

  1. Внутрибанковские онлайн-переводы между физическими лицами производятся без комиссионных.
  2. Переводы в другие финансовые учреждения обойдутся в 1,25% (не меньше 50 рублей).
  3. При просрочке платежа по овердрафу полагается штраф в 700 рублей.
  4. Стоимость переводов в иные кредитные организации для физлиц 0,4% (не меньше 20 рублей).
  5. Если перечисления производятся в пользу ИП и тарифы юридических лиц, то снимается 0,4-1,2%.

Преимущества

Основными плюсами зарплатных проектов являются:

  • множество банкоматов в шаговой доступности;
  • удобный и всегда доступный интернет-банкинг;
  • огромный выбор лояльных программ.
Читайте также:  Как улучшить свою кредитную историю бесплатно

Для сотрудников и руководителей

Сотрудникам предложение выгодно:

  • возможностью оформления дополнительных финансовых носителей без каких-либо доплат;
  • льготным предоставлением услуг вроде ипотеки, потребительского кредита и пр.;
  • кэшбэком до 10%;
  • возможностью, хоть где снять деньги без комиссии.

Не менее привлекательны зарплатные предложения и для руководителей:

  • при определенных условиях отсутствует комиссия за зачисление;
  • условия зарплатной мультикарты ВТБ и прочих подобных программ дают возможность получения руководителем льготного пластика Привилегия, дающего до 16% кэшбэка и прочие преимущества;
  • однопроцентная комиссия от ФОТ, если на предприятии больше 10 человек с зарплатой до 10 тысяч;
  • деньги начисляются в течении четверти часа;
  • интеграция с 1С и индивидуальные проекты для малого бизнеса.

Доход 6% на остаток

Вместе с программой лояльности подключается дополнительная бонус – Процент на остаток. Размер начислений обусловлен объемом месячных трат.

  1. Если клиент тратит до 5-15 тыс. руб/мес, то на оставшиеся средства начисляется один процент.
  2. При ежемесячных тратах в 15-75 тысяч процентное зачисление на остаток составит 2%.
  3. Более 75 тыс. ежемесячно повышает зачисления до 6%.

Опция «Заемщик»

Еще одно привлекательное предложение – Заемщик для всех кредитных клиентов. Сумма платежей напрямую отражается на процентной ставке кредита для держателей зарплатных карт. Если же взять кредит в виде карточки, то выгода будет вдвое выше. Калькулятор ставок выглядит так:

  1. При ежемесячных расходах в 5-15 тысяч ставка по кредиту снижается на 0,25% для зарплатной и на 0,5% для кредитной программы.
  2. Расходы в 15-75 тыс. руб/мес. позволяют сократить ставку на 0,5% и 1% соответственно.
  3. Траты более 75 тысяч руб/мес. Увеличивают выгоду на 1,5% для зарплатного и на 3% для кредитного пластика.

Совершать выплаты по займам удобнее с зарплатного карточного кошелька, если подключить к нему кредитный платеж.

Снятие наличных

Лимит снятия наличных в день обычно ограничивается 350 тысячами, а за обналичивание средств в некоторых случаях может взиматься комиссионный сбор:

  • при снятии в банковских банкоматах или терминалах иных организаций комиссионные не снимаются;
  • съем через кассу до 100 тыс. облагается комиссией в тысячу руб.;
  • в кассах сторонних организаций деньги можно снять с однопроцентной комиссией (не меньше 300 руб.);
  • лимит в месяц составляет 2 млн. рублей.

Как получить

Зарплатная карта ВТБ МИР, Премиум черная и прочие варианты оформляется по желанию клиента или инициативе организации.

Участникам зарплатных проектов

В этой ситуации предприятие и финансовая организация заключают зарплатное соглашение. По истечении срока изготовления сотрудники получают пластик в бухгалтерии предприятия.

Самостоятельно

Для этого надо подать заявку лично или через интернет. По времени готовится такая карточка порядка двух недель. Потребуется лично забрать продукт в отделении, составить заявление о переводе заработка на карточный счет и отнести его в бухгалтерию.

Сколько времени изготавливается

Обычно, чтобы сделать зарплатную карточку, достаточно пары недель.

Как узнать готова ли зарплатная карточка

О готовности банк может сообщить в СМС по номеру, указанному при оформлении заявления на зарплатное обслуживание. Также можно узнать, готова ли, через интернет.

Как активировать

При первом получении или после перевыпуска по блокировке нужно позвонить в поддержку. Далее следует выполнять инструкции автоинформатора. На телефон придет СМС с проверочным кодом, который нужно ввести в ответном СМС. Затем система сообщит комбинацию пин-кода. При первом использовании и введении этого пин-кода происходит автоматическая активация.

Как перевести зарплату на карточку

Для перевода заработка на пластиковый кошелек нужно обратиться в бухгалтерию организации, предоставив реквизиты и заявление на перевод зарплаты.

Способы подачи заявки

Подать заявку на получение можно лично в офисе банка, по телефону горячей линии или через интернет. При личном обращении к сотруднику понадобится паспорт для составления заявления.

Через интернет

Через банковский сайт оформление заявки происходит по инструкции:

  • нужно зайти на сайт с зарплатным предложением и пройти по ссылке заказа продукта;
  • заполняем все данные, даем согласие на обработку информации и выбираем секретный код;
  • указываем паспортные метрики и данные регистрации, а затем отправляем заявку.

По телефону

По номеру горячей линии также можно заказать пластик. Нужно подготовить паспорт для оформления заявки. Но за продуктом придется явиться в банк лично, тоже с паспортом.

Как подключить кэшбэк

Зарплатная карта ВТБ для бюджетников позволяет подключить любую услугу из 7 предложенных: коллекция, путешествия, авто или рестораны, заемщик, сбережения или кэшбэк. При подключении последней держателю возвращается кэшбэк деньгами до 1-2%.

На что распространяется

Кэшбэк начисляется в соответствии с выбранной услугой:

  • за автотраты (бензин, стоянка и пр.);
  • при оплате в кино или ресторанах, кафе либо театрах (рестораны);
  • на все траты – опции путешествия, коллекция или кэшбэк.
Читайте также:  Оплата webmoney через яндекс деньги

Как накопить и потратить

Накопление бонусов происходит по простой схеме:

  • за оплату с пластикового кошелька;
  • при активации банковских продуктов;
  • при совершении покупок у партнеров (переход по ссылке с банковского сайта на интернет-магазин).

Потратить заработанный кэшбэк можно у тех же партнеров банка. Он списывается автоматически.

Как подключить

Банк предлагает много услуг, но выбрать держатель сможет только одну из них. Делается это просто. Для подключения можно зайти в личный кабинет, предварительно пройдя регистрацию, открыть соответствующий раздел в мобильном банке или по горячей линии банка 8 800 100 24 24. От выбранной опции можно отказаться раз в месяц.

Овердрафт

Овердрафт по зарплатному пластику достигает 10 000. Услуга удобна, когда карточка ушла в минус. Ставка достигает 12%, но в сравнении с традиционным кредитным пластиком при овердрафте по зарплатной программе льготный период не предусматривается, а проценты зачисляются уже с первых суток пользования.

Подключить его можно по желанию при оформлении договора по обслуживанию. Если услуга уже активирована, то по заявлению ее можно отключить. Срок кредитования 360 месяцев, а автоматически формирующийся график погашения выдает пятипроцентный обязательный платеж + проценты за использование средств. При получении зарплата не начисляется полностью, в нужный день с нее списывается задолженность.

Стоимость выпуска и обслуживания

Выпуск производится бесплатно. Получение по зарплатной программе предприятия обходится безвозмездно. Эти расходы ложатся на работодателя.

Если же пластик получен по инициативе самого держателя, то обслуживание обойдется ежемесячно в 249 рублей, при этом сумма месячных трат должна быть ниже 5 000. Аналогичный комиссионный сбор будет возлагаться на владельца, если он будет уволен с организации и автоматически исключен из зарплатной программы.

Перевыпуск при утере и окончании срока

Если срок годности закончен, то произойдет автоматический перевыпуск, закрытия не будет. Если сотрудник уволен, то для дальнейшего пользования нужно подать новое заявление, тогда выдадут мультикарту. Замена старой на новую происходит бесплатно.

Другое дело потеря – что делать? Восстановить при утере продукт не сложно. Нужно обратиться в отделение банка с соответствующим заявлением.

В чем подвох зарплатной мультикарты ВТБ

У каждого банковского продукта есть плюсы и минусы, подводные камни. В чем подвох зарплатной карты мультикарта ВТБ?

  1. Любой зарплатный счет могут приставы арестовать. Пристав может заблокировать средства и списывать их в пользу задолженности. Произведенные операции можно посмотреть выписки в банкомате.
  2. Многие считают Сбербанк лучше, поскольку он допускает подключение нескольких опций, а не одной из предложенных.
  3. Минусом считается и то, что большинство бесплатных услуг доступны держателям только при строгом соблюдении требований, относительно минимальных трат.

Условия зарплатного проекта выгодны лишь при соблюдении определенных условий. Подвох в том, что привилегии можно получить лишь при расходах не меньше 5 тыс. руб/мес. Чем больше траты, тем привлекательней тарифы. Потому рекомендуем предварительно изучить условия, сможете ли вы их потянуть.

Зарплатные проекты дают людям возможность познакомиться с банком на особенных условиях. Такая услуга предоставляется и банком ВТБ большинству организаций. Что дает от ВТБ зарплатный проект: тарифы и обслуживание? Эти и другие частые вопросы будут рассмотрены сегодня.

Виды зарплатных карт ВТБ

Сейчас уже мало кто выдает сотрудникам деньги без начисления их на пластик. Какие карты может предложить банк своим зарплатным клиентам?

  1. Зарплатная Мультикарта.
  2. Зарплатная Мультикарта Тройка.

По данным карточкам доступно накопление кэшбека – бонусов за определенные покупки. Клиент вправе выбрать одну из опций и пользоваться в течение месяца или дольше. При необходимости опцию для накопления бонусов можно поменять на другую. На сайте ВТБ можно рассчитать примерную выгоду от пользоваться карточкой.

Мультикарта Не взимается Сумма покупок от 15 000 р./месяц; Без комиссии, общая сумма снятия до 150 000 Поступления средств от 15 000 р./месяц; Мультикарта Тройка Сумма остатка на счету составит не менее 15 000 р/месяц.

Каждому владельцу зарплатной карточки ВТБ, независимо от вида, предлагается выделенная горячая линия по обслуживанию зарплатных клиентов и помощь персонального менеджера, которые позволяют обращаться в любое время суток.

Плюсов у зарплатной программы для сотрудников немало. Но и работодателям, безусловно, тоже важно наличие выгод для себя и своей компании. Каковы преимущества сотрудничества предприятия и банка ВТБ?

  • Отсутствует комиссия за суммы зачисления денег на карточку держателей-сотрудников во всех регионах;
  • Бесплатно предоставляется «Бизнес-карта»: инструмент для развития бизнеса и контроля средств.
  • Специальное предложение: пакет «Бизнес-онлайн» за 1 рубль предоставится руководителю организации;
  • Уведомление об обработке бухгалтерских отчетов приходит бесплатно;
  • Уникальные пакеты услуг, в зависимости от количества сотрудников и среднего размера зарплаты.

Так же основным преимуществом является гарантия безопасности от самого банка: на финансовом рынке ВТБ занимает одно из первых мест по надежности, что важно как для управленцев, так и сотрудников. К тому же, по желанию клиент может подключить различные программы страхования: защита путешественников, от мошеннических посягательств.

Процедура оформления зарплатной карточки

На деле ничего сложного в открытии пластиковой карточки нет: оформление бесплатно, от клиента необходим только паспорт. Как оформить зарплатный продукт? Есть два варианта развития событий: когда компания-клиент подключила проект для начисления заработной платы каждому специалисту и когда отдельный человек самостоятельно решает перечислять зарплату по карте ВТБ.

Рассмотрим вариант зарплатного проекта по компании в целом. Тут все просто: с работником связывается менеджер и предлагает оформление карточки. От человека требуется только паспорт для авторизации и указания точной личной информации. В срок до 7 дней делается пластик и выдается владельцу.

Если сотрудник решил получать деньги на карту по индивидуальному согласованию: он должен подать заявку на получение зарплатной карточки через интернет или в отделении ВТБ. На этапе рассмотрения заявки с ним свяжется банковский специалист и уточнит данные. Пластик делается в срок до 7-10 дней (рабочих), после чего в отделении можно будет забрать карту и заявление с реквизитами на перечисление денежных средств, которое передается в бухгалтерию региона.

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector